Предоставление первого отпуска

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я правильно понимаю, что до истечении шести месяцев это по соглашению сторон ,а уже после это мое право?

  Не правильно.
  По истечении 6 месяцев у Вас появляется всего лишь право на отпуск (ст.122 ТК РФ), который Вам обязаны предоставить по графику отпусков (ст.123 ТК РФ).
  Если с 01.10.2014 по графику отпуск Вам не положен, то работодатель прав - реализовать "заработанное" право на отпуск в желаемое Вами время не получится (если не удастся с работодателем "договориться").
• Мне бы хотелось это в законе увидеть ,не могли бы вы ссылку дать ?
• Цитата: Мне бы хотелось это в законе увидеть ,не могли бы вы ссылку дать ?

  Ну так вот же:
  

  Цитата: По истечении 6 месяцев у Вас появляется всего лишь право на отпуск (ст.122 ТК РФ), который Вам обязаны предоставить по графику отпусков (ст.123 ТК РФ).

  Какие ссылки Вам ещё нужны?
  
  Текст Трудового Кодекса легко найти в Сети.
  Есть он и на этом сайте - в Разделе "Нормативка"
• Прочитала, и все же мне не понятно. Там четко по соглашению сторон это до шести месяцев, а где после шести это мое право и точка в этом предложении.И почему Вы пишите что это всего лишь право ,так получается это пустое слово и не имеет силы? Простите я не понимаю.Т.е. сотрудник никак не защищен и не может воспользоваться своим правом?
• Цитата: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

  
  

  Цитата: Т.е. сотрудник никак не защищен и не может воспользоваться своим правом?

  Ну почему же? Ни кто не "отнимает" у сотрудника его прав...
  Вот только это "право" может быть реализовано в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, которая

  Цитата: определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

  А график отпусков составляет работодатель с учётом (в первую очередь) своих "интересов" (тут имеется в виду не "вредность", а производственная необходимость и целый ряд других немаловажных "моментов").
  
  В то же время Закон не запрещает "договариваться" с работодателем о переносе запланированной в графике даты отпуска на другое время.
• Но на сколько я знаю график отпусков составляется один раз на начало календарного года, я туда не попадаю ?